公务员录用招考公告主要包括哪些内容?

发布时间:2021-04-15


公务员录用招考公告主要包括哪些内容?


最佳答案

公务员录用招考公告主要包括以下内容:(1)招考范围、招考对象和条件;(2)录用单位、职位与计划(名额);(3)考试录用的方法和程序;(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件;(5)笔试的科目、时间和地点;(6)面试办法;(7)笔试、面试成绩公布办法;(8)录用的程序和方法;(9)其他须向考生说明的事宜。



下面小编为大家准备了 公务员考试 的相关考题,供大家学习参考。

截至2015年12月底,北京市文化及相关产业企业共有198948户,同比增长16.49%,占全市企业总数的16.63%;2015年新设文化及相关产业企业30323户,同比增长3.91%。



截至2015年12月底北京市企业总数约为多少万户?《》( )

A.120
B.23
C.17
D.3
答案:A
解析:
根据题干“截至 2015 年 12 月底北京市企业总数约为多少万户” , 结合材料时间为 2015 年, 可判定本题为现期比重计算问题。定位文字材料可得: 截至 2015 年 12 月底, 北京市文化及相关产业企业共有 198948 户···,占全市企业总数的16.63% ; 故北京市企业总数


下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。

A甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同
B劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿
C在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任
D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金

答案:A
解析:
B项错误,根据《劳动法》第44条和第46条规定,用人单位不同意续订合同时,应该支付经济补偿;

C项错误,根据《劳动法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;

D项错误,根据《劳动法》第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

故正确答案为A。

小张、小李和小王三人以擂台形式打乒乓球,每局2人对打,输的人下一局轮空。半天下来,小张共打了6局,小王共打了9局,而小李轮空了4局。那么,小李一共打了多少局?( )

A.5
B.7
C.9
D.11
答案:B
解析:
第一步,本题考查比赛问题。
第二步,小李轮空了4局,说明这4局是小张和小王对打的,小张一共打了6局比赛,和小王打了4局,说明和小李打了6-4=2(局);同理小王打了9局,和小张打了4局,说明和小李打了9-4=5(局),那么小李一共打了2+5=7(局)。

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