考试运气好，进面了，那么面试有什么需要注意的或...

发布时间：2021-05-25

考试运气好，进面了，那么面试有什么需要注意的或者有什么技巧呢？

最佳答案

符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：1系核定的单位编制限额内的正式工作人员；2在管理或专业技术岗位工作；3省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历；4截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；5近2年年度考核为称职以上等次；6单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。扩展资料:行政机关中的公务员和参公事业单位人员的异同：1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员一样进行。 中央党群机关的很多单位，国务院系统，各省地县市，都有参照公务员管理单位。参公人员考试界-什么是参照国家公务员法管理的事业单位。

下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。

根据上图，下列说法正确的是（）。
A. 2004年以来，每生产一把该型号职员椅获得的利润呈现上升趋势
B. 2004年以来，该型号职员椅出厂价逐年上升
C. 2004年以来，该型号职员椅原材料价格逐年上升
D. 2004年以来，每生产一把该型号职员椅获得的利润呈现下降趋势

答案：A
解析：
观察选项可知A、D表达矛盾，其中必有一个为正确选项。从图中可以看出，该型号职员椅的利润是逐渐增加的，呈现出一个整体上升的趋势，故A项说法正确。
从2011年9月1日起，修改后的《中华人民共和国个人所得税法》全面实施。新个税法实 施后，月收入低于3500元的工薪族不再缴纳个税。专家指出，从我国目前的个税减税来看，受 益者主要是中低收入者。中低收入者的边际消费倾向较高，会起到一定程度的积极促进作用。在 当前转变经济增长方式，扩大内需的背景之下，加快结构性减税步伐、减税富民的呼声日益高涨。“现在结构性减税既有必要性，又有可行性。”财政部财政科学研究所所长贾康认为，当前我国综合国力在提升，财政收入连年增长的幅度都还高过GDP的增长速度，确实具备了我们加大结构性减税力度的前提条件。
事实上，我国从1980年颁布个人所得税法至今，个税起征点共经历了 3次调整，从最初的 800元到现在的3500元，调整的频率呈增快趋势。但是，在我国经济快速增长、居民收入大幅增长的背景下，个税起征点的谪整仍然难以满足居民提高收入的迫切需求。
目前,我国税收必须肩负起两大任务，ー是支持经济发展的任务，二是发挥税收在再分中的巨大作用。发挥税收在再分配中的作用，就要求根据我国分配制度改革的主线：提低、扩中、 降高的要求，在减轻中低收入者税负的同时，提高高收入者的税负。比如：个人所得税起征点 提高后，要相应提高高收入者的税负。
下列各项个人所得，属于免纳个人所得税情形的是（）。
A.作家莫言获得诺贝尔文学奖的奖金
B.王某买彩票中的5万元奖金 C.残疾、孤老人员和烈属的所得
D.保险赔款

答案：A,D
解析：
依据《中华人民共和国个人所得税法》第4条第1款规定的免税条件: “省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金将可以免征个人所得税。”A项是国际组织颁发的文化方面的奖金，属于免税范畴；依据《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，“工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得以及经国务院财政部门确定征税的其他所得”应纳个人所得税，B项属于偶然所得的情形，而且超过1万元的免征范围，应纳税。据第5条第1款规定“残疾、孤老人员和烈属的所得”经批准可以减征个人所得税，而不是免征，C项不选；据第4条第1款规定的免税条件“保险赔款”，D项当选。故本题答案为AD。
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

答案：C
解析：
A項，根据《劳动合同法》第10条第2款的规定，已建立劳动关系，未約时订立书面劳动合同的，应当自用工之曰起一个月内订立书面劳动合同；B项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；D项，《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第35条规定可知，C项正确。

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