我现在是事业单位正式在职工勤编制,已经干了7年...
发布时间:2021-04-14
我现在是事业单位正式在职工勤编制,已经干了7年,现在想转为干部,有什么办法呢?
最佳答案
可以。 事业单位人员总体分成三类,领导层和管理人员为管理岗,大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗,招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗。
按照我国现行事业单位人员管理规定,工勤岗可以转化为管理岗,但其中涉及本单位以及主管局还有人社局等多个部门,操作起来比较费事而且难度大。 工勤技能岗位人员符合以下条件可以转为管理岗位人员:
首先,单位在编制人员总数内,设立的管理岗位必须有空缺位置 ,假如单位设置了8个管理岗,现在管理岗在岗现聘只有6人,那工勤技能岗位人员就有向剩余的两个管理岗转岗聘任的先决条件。
其次, 工勤技能人员应该具有中专大专以上文化程度 ,包括在职在岗函授电大等各种国家承认的学历,并具有所聘任管理岗位要求的专业知识和工作能力。
第三, 个人资历和工作实绩 ,工龄和历年的年度考核各地都有一定要求,最重要的是本单位必须对工作状态和成绩很满意,同意并支持转岗聘任。工勤人员转到管理岗后一般不能担任领导职务。
第四,工勤岗转管理岗对应如下, 五级工勤技能岗位可转聘十级职员岗位,四级工勤技能岗位可转聘在九级职员岗位,三级工勤技能岗位可转聘在八级职员岗位,二级工勤技能岗位可转聘在七级职员岗位,一级工勤技能岗位可转聘在六级职员岗位。
下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
B.党的工作方式发生了变化
C.全国大陆即将解放
D.中国将由新民主主义社会转变为社会主义社会
【背景链接】
今年以来,“科创板”一直是中国资本市场的高频词汇。近日,上海证券交易所科创板鸣锣开市,首批25家科创企业集体亮相,标志着设立科创板并试点注册制的重大改革正式落地。这一新生事物,肩负着以科技创新推动经济高质量发展的使命,承载着全面深化资本市场改革的希望。
【公考角度解读】
【提出观点】
时间必将见证,科创板会在发展中不断成长、完善,为推动科技创新贡献自己的力量。
【综合分析】
近年来,中国资本市场一直力图为科技创新提供更多助力。但客观来看,一段时间以来,制度供给不够充分。设立科创板并试点注册制的一项重要使命,就是补上资本市场服务科技创新的短板,支持有发展潜力的科创企业发展壮大。通过改革增强资本市场对科创企业的包容性,允许未盈利企业、同股不同权企业、红筹企业发行上市,有利于进一步畅通科技、资本和实体经济的循环机制,加速科技成果向现实生产力转化,引领经济发展向创新驱动转型。
【意义】
本质意义就是推进金融供给侧结构性改革、促进科技与资本深度融合、引领经济发展向创新驱动转型。通过改革,增强资本市场对科创企业的包容性,允许未盈利企业、同股不同权企业、红筹企业发行上市,进一步畅通科技、资本和实体经济的循环机制,加速科技成果向现实生产力转化。
【使命】
其一,是支持有发展潜力、市场认可度高的科创企业发展壮大。为什么要让科创板承担这样的使命?从宏观经济背景来看,中国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段。这一阶段的迫切要求,就是加快新旧动能的转换,深化结构调整,增强科技创新在经济发展中的作用,增强企业家在创新中的引领作用。金融业要加大对经济高质量发展的支持,就是要增强与高质量发展要求的适配性,通过金融资源的合理高效配置,推动经济高质量发展。
其二,发挥改革试验田的作用。将为资本市场改革发展积累有益经验。科创板从中国的国情和发展阶段出发,借鉴成熟市场经验,在发行上市、保荐承销、市场化定价、交易、退市等方面进行制度改革的先试先行,并将及时总结评估,形成可复制可推广的经验。其中,试点以信息披露为核心的注册制改革,真正把选择权交给市场,这对我国资本市场发展具有重大意义。实现市场化发展目标,要求市场主体归位尽责,这就需要继续完善制度,提高违法成本,加大监管执法力度。
【参考对策】
凡是改革,都难以一蹴而就;科创板是一个全新探索,可能会遇到各种各样的困难和挑战。对此,要做好充分准备。根本的应对之策,是完善法制、加大违法成本和监管执法力度,切实树立以信息披露为中心的监管理念,全面建立严格的信息披露体系,完善市场激励约束机制,压实中介机构责任,给投资者一个真实、透明、合规的上市公司。同时,积极推动增加司法供给,大幅提升违法违规成本,严厉打击虚假披露、欺诈发行等各种乱象,净化市场生态。
就市场各方而言,需要既保持热情,又保持理性冷静,共同应对可能出现的各种问题,共同遵循资本市场内在规律,一起携手把科创板建设好、发展好。
来源:
人民日报:科创板,激活创新正能量
新京报:科创板要激活更多“科技创富”的市场参与度
人民日报:把科创板建设好发展好
B.恩格尔系数越大,说明家庭越富裕
C.货币供应量越大,说明居民的消费水平越高
D.基尼系数越接近零,表明收入分配越公平
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