中国银行寿险规划师与员工福利规划师

发布时间：2021-03-28

中国银行寿险规划师主要针对保险公司银保渠道从业人员、银行及其他金融机构的理财服务人员。中国员工福利规划师主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门、管理咨询机构相关人员、有企业主客户的个险销售精英等。

中级资格由职业道德、渠道专业和保险产品、合同专业课程组成。高级资格设置经营管理、资金运用等保险公司运营架构内容以及健康、养老等专业保险产品知识，加强考生的综合理财规划能力，从而更好地服务客户的健康与养老保障需求，同时提升个人的经营管理能力，实现职业的可持续发展。

中国银行寿险规划师高级资格采用“4+5”方式，设置4门必考及5门选考共9门课程;中级资格设置4门必考课程。具体如表一所示：

表一：中国银行寿险规划师中、高级资格课程体系

中国员工福利规划师

中级资格由职业道德及员工福利专业课程组成。高级资格设置健康、养老等专业保险产品、保险合同知识，加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力，从而更好地服务客户的健康与养老保障需求。

中国员工福利规划师高级资格采用“4+5”方式，设置4门必考及5门选考共9门课程;中级资格设置4门必考课程。具体如表二所示：

表二：中国员工福利规划师中、高级资格课程体系

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保险监管的目的是维护保险行业稳定，保护投保人、被保险人、受益人和社会公众的利益。（）

A.对

B.错

参考答案：A
第25页15行

股票的发行价格可以高于票面价格也可以低于票面价格( )

参考答案：错误

下列不属于保险专业中介机构报告事项的是()。

A.变更名称、住所或者营业场所

B.省级分公司主要负责人

C.修改公司章程

D.保险兼业代理资质

答案：BD

期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到( )。

① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标

② 一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报

③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的

④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A. ①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④

参考答案：A

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