这样才能高效率复习人力资源考试内容!

发布时间：2021-11-14

还在考前对人力资源管理师考试内容不熟悉?不知道该怎么样去复习?考试的形式又是什么样的呢?下面51题库考试学习网就来给大家分享一些考试内容以及答题技巧。

一、职业道德是第一部分，总共有25道题，转换后共计10分，题型为多选加单选，在一般情况下，大多数的考生都是可以答正确的，关键是在做选择的时候，要遵循良好的职业操守，再结合我国现行的法律去思考，不要选择太离谱的选项，完整审题以后往道德职业标杆的方向去靠，就不会有太大问题。

二、理论是第二部分，这一部分有60道单项选择题和40道多项选择题，每道题目各1分，总共是100分，转换后是90分。这个部分的题目，就要看你的基础知识是否掌握得牢靠了，因为在这里可能会给考生挖坑，出现一些模棱两可的题目，教材上的知识点比较重要，同时根据知识点所做出的判断更重要，在考试的时候，这一部分会出的比较详细，所以平时一定要多看书，看的过程中把各个知识点的区别和联系分清楚，重在理解。到考试前如果觉得准备还是不够充分，有一个办法就是把每一章的知识点清晰列举出来，整理好思路去记忆，但这样只是为了应付考试，自己实际上学到的东西很少，而且分数不会太高。所以一定要反复去熟悉书本中的内容。

三、技能考试是第三部分。技能部分包括计算题，简答题、案例分析和方案设计题总共四种题型，共计分值100分。

计算题的核心是要在严谨审题的基础上加上准确的计算，在这过程中，需要做的就是反复练习，一般来说只要把书上的题目弄清楚，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，那么在考试中这一大板块也不会有太大问题。

能否通关简答题就看你有没有把每一章的知识点理顺，整理出一些重点内容反复观看记忆，如果时间不够，那就按照书上题目的顺序把它背下来，也是可以的，最重要的是要记住关键词，再通过关键词把其他知识点串联起来填上去。

至于案例分析题目，和方案设计题目差不多，也是和原理、原则、步骤相关的，所以，在论述时，一定要充分的将这些原理、原则、步骤叙述出来。老师阅卷的时候，是看你能否理解并运用这些知识。另外，对于步骤，也是可以尽量使用流程图来表述，这样的表达方式清晰美观，便于老师阅卷。

原理或者原则是方案设计类题目的基础，换个话说，就是书本当中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素核心是最重要的，而每个要素具体的内容是次要的，所以，在设计某个方案或者是拟定某个模拟制度时，一定要和书上的原理、原则、步骤等结合起来;因此就要对书上的案例、原则、原理这样的知识点有充分的理解。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的考试内容以及答题技巧的相关资讯，想了解更多关于人力资源管理师考试的内容，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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