必看:2021年人力资源管理师考试的备考技巧
发布时间:2021-07-22
出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了,51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师考试的备考技巧,一起来看看吧!
一、按备考人群分类
1、零基础考生:
没有接触过人力资源管理师考试,学习不知如何下手,学习无方向。该类考生学习缺乏计划性,遇到问题不知道如何解决,学习压力大。但只要认真学习备考,很多零基础考生也顺利通过了人力资源管理师考试。
2、上班族考生:
既要工作,又要备考,学习时间相对较少且不规律。建议该类考生利用充裕一些的时间深入学习新课程,然后利用零碎时间复习、增强记忆,也可以做一些练习题,尽量做到及时复习所学内容。
3、在校生:
学习时间充裕,考生应根据自身实际情况制定学习计划,按部就班地进行学习。一旦制定好计划,就要雷打不动地坚持执行下去。立足教材知识点,注意梳理和整合归纳,并根据自身情况做到书、课、题三位一体相结合,融会贯通。
4、大龄、妈妈级考生:
该类考生由于记忆力下降,需要兼顾工作、家庭、学习三者之间的关系等等,备考的劣势也是非常明显。
二、考试题型
人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能以及综合评审。其中三/四级考生不考综合评审。
理论知识分为职业道德和专业知识,共125道选择题,其中职业道德25道,专业知识100道(单选60道+多选40道)。
专业技能考试题型主要是简答题、综合分析、计算题,共6道。
综合评审考核方式主要有论文写作、文件筐、论文加答辩。论文提交具体时间需以官网为准。
目前人力资源管理师各地组织考试,考试题型、题量等各地略有不同,具体的考试题型、题量以组织考试机构发布的公告为准。
以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒:小伙伴们在备考时除了学习之外,也要注意调整自己的备考心态。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
态度考评的重点是( )。
A.工作的认真度
B.工作的努力程度
C.是否忠于职守、服从命令
D.是否有干劲、有热情
E.在企业中处于何种地位及其能力大小
ABCD【解析】态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有于劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
岗位调查阶段调查的内容包括( )。
A.岗位识别信息
B.岗位任务、责任、权限
C.岗位劳动负荷
D.岗位关键能力
E.紧张状况
工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究,其内容主要包括:岗位的识别信息,岗位任务、责任、权限,岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况,岗位员工任职资格条件,生理心理方面的要求,劳动条件与环境等。
叙述劳动法律关系的构成要素。(考点:教材第271页)

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