人力资源管理师二级考试知识点(十四)

发布时间：2021-07-24

虽然人力资源管理考试还未开始。但是已经有不少考生在积极备考中了，51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师(二级)的部分章节知识点梳理，一起学起来吧!

公文的格式：标题、主送机关、正文、附件、发文机关、发文日期、印章、抄送机关、发文字号、机密级、缓急程度、阅读范围。

通告分类：一是周知性通知、二是法规性通告。

通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事项性通知。4会议通知。5、任免通知。

通报类型：一种是表彰性通报、另一种是批评性通报、第三种是情况通报。

批复分为：专发性批复和普发性批复两种。

事务文书：政府机关、企事业单位、群众团体在处理日常管理事务、解决实际总是时经常使用的具有一定格式的文件。

调查报告从性质上分为：综合调查报告和专题调查报告。

从内容和功能分为：一是对典型经验的调查报告。二是对较大总体的调查报告。三是对现实状况的调查报告。四是对恶性事故的调查报告。

条例文书：是将经过法定程序，或以双方(或多方)协商一致的意见，用条文的形式，对某一组织的宗旨、任务和机构设置，以及领导人和一般公职人员的职责权限所作的立法性的规定。条例文书是对具有法规性质的文件的总称。

条例的正一般采用“三则式”：总则、分则、附则。★劳动合同文书写作要求：遵循依法订立、规范条款、突出个性化。

劳动合同必备条款：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

集体合同的内容：1、劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;4、保险福利;5、劳动安全与卫生;6、合同期限;7、变更、解除、终止集体合同的协商程序;8、双方履行集体合同的权利和义务;9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;10、违反集体合同的责任;11、双方认为应当协商约定的其他内容。

集体合同是否合法有效，取决于三个方面：一是合同双方的资格是否符合法律;二是协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行;三是合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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大型生产企业工作岗位流程复杂。有些工种是需要连续生产的，要求员工四班三运转工作来保证完成生产任务。请说明此类企业四班三运转工作的好处是什么7(考点：教材第106页)

正确答案：

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政府支出包括（ ）。

A．赠与

B．政府购买

C．税收

D．转移支付

E．政府呆坏账

正确答案：BD
政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

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应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

正确答案：
培训结构化面试考官的内容如下：
(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映，把握应聘者的特征，
(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

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