上海2019年人力资源管理师考试的报考条件
发布时间:2019-01-05
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,许多想要报考人力资管的考生就要准备19年的考试,第一次报考的考生最关心的就是自己能不能报上名,下面是为大家整理的上海2019年人力资源管理师考试的报考条件,大家参考一下。
上海人力资源管理师报考条件如下:
四级:
具备以下条件之一者:
(1)具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
(2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
三级:
具备以下条件之一者:
(1)取得本职业四级职业资格证书两年以上。
(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
二级:
具备以下条件之一者:
(1)取得本职业三级职业资格证书两年以上,经过本职业二级正规培训,达到规定学时数。
(2)具有大学专科及以上学历和中级职称,从事本职业工作五年以上,经过本职业二级正规培训,达到规定学时数。
一级:
经本职业一级正规培训,达到规定学时数,取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
注意:
1.大、中型企业的划分参考国家统计局有关规定.
2.“现任职务”须提供有关证明材料(包括:企业划分标准证明材料、工作年限证明、相关职务任命书或聘书)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为,怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。
( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A.出勤时间利用率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作效率
出勤时间利用率又称作业率,是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为:出勤时间利用率=实际工作工时÷出勤工作工时×100%。
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
(A)关键事件法
(B)行为锚定量表法
(C)行为观察法
(D)加权选择量表法
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A.分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B.分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C.分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D.分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度
E.把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
教材第305页
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