中专文凭能否直接报考人力资源师二级？

发布时间：2021-01-23

转眼间已经到了2021年，今年想报考二级人力资源师的考生看过来，很多考生都在咨询中专学历能不能报考，下面51题库考试学习网就来跟大家一起了解一下吧!

如果工作年限和学历都符合，中专必须是人力或相关专业，且必须有人力资源管理师三级证书才能报考。

下面是人力资源师二级的报考条件：

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

人力资源管理师由技能鉴定改为等级评价考试，各单位自行组织考试，优先落户、技能补贴、升职加薪等优势多多!

以上就是2021年二级人力资源师报考条件的相关信息，各位考生看完之后可以对照自己的条件，符合报考条件的考生赶紧报考，51题库考试学习网预祝各位报考的考生都能顺利通过考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（ ）。

A．企业基本制度

B．技术规范

C．企业管理制度

D．行为规范

E．企业业务规范

正确答案：ABCDE
制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为ABCDE五大类。

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。

A．劳动法律关系

B．劳动雇佣关系

C．事实劳动关系

D．名义劳动关系

正确答案：C
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司工作已满一年，虽然没有和公司签订劳动合同，但他与公司之间已经构成了事实劳动关系。

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。

A．扭转型

B．增长型

C．防御型

D．多种经营型

正确答案：A
SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A．劳动合同

B．专项协议

C．集体协议

D．集体合同

正确答案：D

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