2021年第二批次湖北人力资源管理师考试准考证打印时间

发布时间：2021-04-17

人力资源管理师考试报名正在进行时! 湖北发布了《2021年4月职业技能等级认定公告》确定2021年第二批次湖北人力资源管理师考试准考证开始打印啦。

一、2021年第二批次湖北人力资源管理师考试准考证打印时间

4月22日

二、报考时间安排

三、考试时间快到了，可以制定适合自己的学习计划

1、例如多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、合理制定自己能够完成的计划，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。学习计划过细，容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗，容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的，学习计划要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的课程交叉进行，以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单的课程，这样，容易产生学习心得和满足感，然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

以上就是2021年第二批次湖北人力资源管理师考试准考证打印时间的详情，想了解更多考试方面的相关资讯，请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你会( )．

A．很担心，但不知道该怎么办

B．担心未来会出问题，找机会离开该公司

C．私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子

D．认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

正确答案：
略

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

正确答案：
(P238～239) 
(1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A．直接薪水法

B．市场定价法

C．直接佣金制

D．二元薪酬追踪系统

正确答案：A

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：C
C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签