终于定下来了！天津人力资源管理师考试成绩将于1月6日公布！

发布时间：2019-12-28

不知不觉2020年已经降临，伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试成绩，目前江苏人力资源和社会保障网发布2020年天津省职业资格成绩查询公告，那么怎么查询呢?下面就和51题库考试学习网一起了解下，欢迎大家点击查看!更多考试动态请关注51题库考试学习网!

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

据天津市职业技能鉴定指导中心发文得知，2019下半年人力资源管理师考试成绩将于1月6日发布，考生可通过天津人社局电话进行查询。

以下天津市职业技能鉴定指导中心公告部分内容：

各申报机构，各位考生：

2019年下半年企业人力资源管理师全市集中鉴定(11月23日)成绩已下发。自2020年1月6日9:00起至17日，考生可通过天津市人社局电话咨询服务热线(12333)查询本人的考试成绩。

如对成绩有异议，可于1月20日-24日，向我中心提出成绩复核申请。个人直接申报鉴定的，可直接前往中心提交复核申请;经申报机构集中申报鉴定的考生，须向申报机构提出复核申请，由申报机构统一向我中心提交。复核结果将通过原渠道向考生反馈。

市鉴定中心地址：南开区迎水道47号天津市职业技能培训鉴定服务大厅。

办公时间：9:00-11:30;14:00-17:00

以上就是关于天津人力资源管理师考试成绩查询的全部内容，看完此文相信考生们应该迫不及待想查询成绩了，51题库考试学习网在此预祝天津的广大考生们能心想“试”成！万“试”顺利！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。

A．扭转型

B．增长型

C．防御型

D．多种经营型

正确答案：A
SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A．所有者

B．集体合同的关系人

C．经营者

D．集体合同的当事人

正确答案：B
已经生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，也包括在集体合同的存续期间新被录用的职工)、用人单位所代表的所有者和经营者等。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较

E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

正确答案：ABCE

培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A．技能成果

B．情感成果

C．认知成果

D．绩效成果

正确答案：D
考点：教材第188页

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