2019下半年人力资源三级理论考试成绩查询时间，速看！

发布时间：2020-01-18

51题库考试学习网给大家带来了2019下半年人力资源三级理论考试成绩查询时间的相关信息，快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧！

2019下半年人力资源三级理论考试成绩查询时间：人力资源三级理论考试成绩查询一般在考后1-2个月，部分省份的人力资源三级理论考试成绩公布较早。

目前重庆、浙江、江苏等地的人力资源三级理论考试成绩已经公布。

2019下半年重庆人力资源三级理论考试成绩查询时间：12月5日。

2019下半年浙江人力资源三级理论考试成绩查询时间：12月9日。

2019下半年江苏人力资源三级理论考试成绩查询时间：12月9日。

2019下半年安徽人力资源三级理论考试成绩查询时间：12月16日。

其他地区以当地公告为准。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件：

1、普通受教育程度。高中毕业（或同等学力）。

2、申报条件。

具备以下条件之一者，可申报国家三级/高级工（助理人力资源管理师）：

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息，希望能对大家有一个参考作用，我是51题库考试学习网，如果小伙伴们还有其他问题的话，欢迎随时咨询。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )．

A．考评信息的虚假程度

B．考评的准确性

C．考评结果的反馈方式

D．考评的公正性

正确答案：A
A【解析】在考评的组织实施阶段，应关注的事项包括：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核．

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．符合申请调解的实效规定

C．有明确的被诉人、具体的要求和理由

D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

正确答案：CDE
CDE【解析】申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A．行为主导型

B．效果主导型

C．态度主导型

D．品质主导型

正确答案：A
行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。

A．涉及的内容不同

B．结构形式不同

C．突出的主题不同

D．适用范围不同

正确答案：D
岗位规范与工作说明书的区别包括：①涉及的内容不同。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。②突出的主题不同。工作说明书与岗位规范所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③结构形式不同。工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

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