咨询!吉林的人力资源管理师证书可以全国通用吗?
发布时间:2020-08-29
考过人力资源管理师的小伙伴,有可能会遇到自己换城市工作的情况,那么相应的可能会担心自己的人力资源管理师证书在其他城市就不管用了,其实不用担心这个问题。51题库考试学习网告诉你,人力资源管理师证书在全国是通用的。
目前吉林人力资源管理师证书是全国通用的,人力资源管理师考试合格后,由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右。
全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入吉林,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
哪么人力资源管理师证书有哪些用处?
一、领取补贴
据了解,考取吉林人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高可领取2000元补贴。
二、领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。关于人力资源管理师补助的具体内容请咨询吉林人力资源和社会保障局。
三、促进就业
目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
实证研究方法的步骤有( )。
A.确定和分析研究对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.验证
E.反馈
主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
又叫专家评估法,是一种定性预测方法,工作步骤分为四轮进行。第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见;第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题,交会专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理;第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家意见;第四轮:进行最后预测,在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。
“日清日结法”的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为( )。
A.③①②
B.①②③
C.③②①
D.②③①
考点:教材第219页
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )
A.路径—目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型
路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M.G.Evans)提出,后由豪斯(R.J.House)开发确立的,这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
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