2020年云南省人力资源管理师考试科目、考试题题型题量
发布时间:2020-01-17
参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。
2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
2020年人力资源管理师考试科目:
三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。
人力资源管理师考试题型题量分值如下:
有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
常见的定价方法包括( )。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
常见的定价方法有三类:①成本导向定价法,是以产品成本为中心来制定价格,是按卖方意图定价的方法;②需求导向定价法,是以需求为中心的定价方法;③竞争导向定价法,参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格,特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
A.①②④③
B.④①②③
C.②①③④
D.④②③①
教材第60页
北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。
( A )为奥运出把力
( B )能够近距离地感受奥运会的热烈氛围
( C )有机会在电视上露露脸儿
( D )积累一些社会阅历
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2019-07-19
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-16