2020年广东省人力资源管理师考试科目、考试题题型题量

发布时间:2020-01-17


 参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

  2020年人力资源管理师考试科目:

  三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下:


  有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

创新能力的激励机制包括( )。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

正确答案:CDE
激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种:市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

正确答案:BC
BC【解析】对员工进行分类的标准有两种:调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准,具有一定的普遍性和相对稳定性,调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布,使用数理统计的方法,按照测评结果的分析要求,对被测评对象进行分类。

最常用的情境模拟方法有( )。

(A)决策模拟竞赛法

(B)角色扮演

(C)公文处理模拟法

(D)案例分析

(E)无领导小组讨论

正确答案:CE

使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。

A.获取岗位信息

B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级

E.对岗位进行排序

正确答案:BD
BD【解析】使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括两个步骤:①岗位分类,将相似的岗位划分为一类;②岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

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