2020年山西省人力资源管理师考试科目、考试题题型题量

发布时间:2020-01-17


 参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

  2020年人力资源管理师考试科目:

  三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下:


  有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

正确答案:A
排列法又称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列。

供给富有弹性表示为( )。

A.Es <0

B.Es >0

C.Es <1

D.Es >1

正确答案:D

一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查 <--

正确答案:A
书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后,应按调查项目逐一认真填写。一般来说,书面调查应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

岗位规范中,岗位劳动规则包括( )。

A.组织规则

B.岗位规则

C.行为规则

D.时间规则

E.协助规则

正确答案:ABCDE

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