高级人力资源管理师考前模拟测试七

发布时间：2022-01-07

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1、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

(A)主体附加法

(B)焦点法

(C)二元坐标法

(D)形态分析法

2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。

(A)同因素理论

(B)激励推广理论

(C)认知转化理论

(D)自我管理理论

3、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

(A)传统

(B)网状

(C)横向

(D)双重

4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

(A)谈话

(B)会议

(C)问卷调查

(D)绩效考核

5、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

(A)要求加薪

(B)希望获得更高职位

(C)接受不合愈的职位

(D)较少关注外部招聘信息

6、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

(A)考评对象

(B)绩效指标

(C)考评程序

(D)考评结果

7、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。

(A)KPI

(B)MBO

(C)BSC

(D)SWOT

8、EVA是一项( )类绩效评价指标。

(A)财务

(B)客户关系

(C)内部管理

(D)人力资本

9、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。

(A)战略地图

(B)任务分工矩阵

(C)目标分解鱼骨图

(D)岗位职责说明书

10、( )不属于工作态度指标.

(A)积极性

(B)责任感

(C)纪律性

(D)学习能力

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的所有内容，希望可以帮助大家。想要了解更多人力资源管理师相关信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织结构图绘制的基本图式包括( )。

A．组织结构图

B．组织职务图

C．组织职能图

D．组织流程图

E．组织功能图

正确答案：ABCE
【解析】组织结构图绘制的基本图式有以下四种：①组织结构图：说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图；②组织职务图：表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图；③组织职能图：表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图；④组织功能图，表示某个机构或岗位主要功能的图。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

A．雇主协会

B．政府

C．企业员工

D．工会

E．行业协会

正确答案：ABD
政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

薪资制度建立的依据是（ ）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

正确答案：A

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