报考助理人力资源管理师可以不参加培训吗?注意!
发布时间:2020-04-21
小伙伴吗看过来呀!你知道报考助理人力资源管理师可以不参加培训吗?跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2020年报考助理人力资源管理师可以不参加培训。
以下为助理人力资源管理师报考条件, 具备以下条件之一者,可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注意:
1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3、相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
好的,又到了要和大家说再见的时刻了,想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )
A.公司岗位需求
B.应聘者能力水平
C.公司发展战略
D.应聘者发展潜力
面试考官衡量应聘者的素质时,应以公司岗位需求为前提,着眼于应聘者的长期发展潜力,判定其是否符合公司的需要。
培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。
A.培训目标是什么
B.如何实现目标
C.培训的对象是谁
D.如何检验目标
E.实现目标会给企业带来何种好处
【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
考点:教材第353页
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-15
- 2020-01-29
- 2020-01-17
- 2020-01-15
- 2020-04-19
- 2020-02-01
- 2020-02-22
- 2020-01-29
- 2019-07-18
- 2020-01-15
- 2019-07-18
- 2019-07-18
- 2019-07-18
- 2020-02-22
- 2020-01-29
- 2020-02-01
- 2020-02-01
- 2021-07-08
- 2019-07-18
- 2020-01-29
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-16
- 2020-01-29
- 2020-01-17
- 2020-01-15
- 2020-01-29
- 2020-01-16