2020年考高级人力资源师资格证书要多少钱?一起来看看!
发布时间:2020-04-16
注意了,各位小伙伴们!你们知道2020年考高级人力资源师资格证书多少钱吗?不知道的没关系,下面,就请跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!大家要仔细阅读哦!
高级人力资源管理师是人力资源考试中等级最高的,其报名费用也相对较高。高级人力资源管理师考试科目有:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
下面是目前已公布高级人力资源管理师费用的省份:
海南:2020年海南人力资源管理师高级理论知识考试费为35元,操作技能考试费为400元,综合评审费为300元。所以2020年海南人力资源管理师高级考试报名费用一共是735元。
山西:2020年山西高级人力资源管理师考试报名费用:正考420元,补考210元,综合评审300元。所以2020年山西人力资源管理师高级正考考试报名费用一共是720元。
广西:2020上半年广西高级人力资源管理师考试报名费用:672元;2020上半年广西高级人力资源管理师考试报名费用:理论科目补考费用72元;实操科目补考费用200元;综合科目补考费有:200元。
所以,根据上述几个省份的高级人力资源师考试报名费用可知,2020年考高级人力资源师资格证书网上报名需要600-800元的报名费用。如果找机构代报名,价格可能会更贵一些。
另外,51题库考试学习网为大家介绍人力资源管理师的报考条件:
一.具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高等院校本专业或相关专业在校生。
二.具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年 以上。
具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年 以上。
具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
三.具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年 以上。
具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年 以上。
四.具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作4年 以上。
注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,有报名考试的小伙伴要注意了,一定要多加复习,多做题,考前要好好准备。如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网,预祝大家考试成功,加油!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
紧缩性财政政策包括( )。
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付
紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期,总需求大于总供给;通货膨胀严重,政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。
下列( )属于矿山安全规程。
A.施工现场的安全要求
B.脚手架的安全要求
C.电气设备的安全措施
D.作业场所的安全要求
E.矿山开采的安全要求
矿山安全规程的主要内容包括:①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范。②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件,严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范。③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施,如冒顶、爆炸冲击冲压等。
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
A.各指标要求能够准确量化
B.组织战略被置于中心地位
C.是财务指标与非财务指标的平衡
D.包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度
A【解析】平衡计分卡为企业提供的指标具有可量化、可测度、可评估性,但并不要求准确量化。
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?(10分)
(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料.
(2)设计岗位调查方案.
(3)做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义.
(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成.
(5)组织有关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法.
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