2020年安徽铜陵人力资源管理师考试怎么报名？我们一起来看吧！

发布时间：2020-04-17

注意了，各位小伙伴们！你们知道2020年安徽铜陵人力资源管理师考试怎么报名吗？不知道的没关系，下面，就请跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧！大家要仔细阅读哦！

根据铜陵市人力资源考试网发文得知，2020年铜陵人力资源管理师9月统考报名时间为7月28日至7月30日，11月统考报名时间为10月20日至10月22日。

报名方式：现场报名。

报名方式：参加职业资格统一鉴定的考生到市人力资源考试院现场报名。

报名资料：报名时持本人身份证、学历证书、现有职业资格证书、3张两寸近期免冠照片，并填写《安徽省职业资格统一鉴定报名登记表》。

以下为人力资源管理师报考条件：

一.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

高等院校本专业或相关专业在校生。

二.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

三.具备以下条件之一者，可申报二级/技师:

取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

四.具备以下条件者，可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

注：①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始，有报名考试的小伙伴要注意了，一定要多加复习，多做题，考前要好好准备。如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网，预祝大家考试成功，加油！

下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

以下属于劳动保护费用的有( )．

A．工伤认定费用

B．工伤医疔费用

C．工伤评残费用

D．工伤保险费用

E．工伤人工费用

正确答案：ACD
ACD【解析】劳动保护费用的类别主要包括：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；工伤保险费；工伤认定、评残费用等．

以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．唯一性

正确答案：D
D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话。调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议。企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后。孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日。在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会请求维持原劳动关系。(见劳动法)

请对上述案例提出您的分析意见。

正确答案：