湖南人力资源管理师在2021年取消跨级报考
发布时间:2021-02-02
今年准备报考人力资源管理师的考生们看过来看,现在已确定了,2021年湖南人力资源管理师取消跨级报考!但是下面这两类人可以破例。接下来就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!详情如下:
一、报考条件
1.三级人力资源管理师:具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
2.二级人力资源管理师:具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
除了满足上面两个条件之一的考生,其他均只能逐级报考,这点请各位考生们切记哟。
由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。
二、报名注册
实行告知承诺制后,首次报考人员应在报名前完成用户注册,网上报名系统将对身份信息、学历学位信息进行在线核验。报考人员提交注册信息24小时后可登录网上报名系统报名,如有未完成核验的项目,选择考试报名时会有相应的提示信息,须待核验完成后方可报名。建议报考人员在报名前预留充足时间、提前完成用户注册。
三、用户注册的具体步骤是什么?
(1)进入报名协议界面,确认接受报名协议。
(2)进入注册信息录入界面,完成后输入验证码,点击“提交”按钮,再次输入考生身份、学历、学位信息,验证无误后完成注册信息录入。
(3)网上报名系统对报考人员填写的相关信息进行在线核验,核验完成后方可继续报名。
以上就是2021年湖南人力资源管理师取消跨级报考的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,想了解更多人力资源考试的相关资讯,请持续关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现.
A.所有权和经营权
B.经营权和劳动权
C.企业经营权和职工民主管理权
D.所有权和企业用工权
C【解析】企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物.企业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为.制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与.企业职工既有权参与相关制度的制定,又有权对制度的实施进行监督.
竞聘上岗的理论基础是( )。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者.不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
( )的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
A.业务规范
B.行为规范
C.技术规范
D.制度规范
业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,其程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
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