人力资源管理师考试有哪三种!
发布时间:2021-01-31
2021年上半年1至4级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,对于新考学员来说,了解人力资源管理师考试吗,随着国家对专业人才的重视和要求,越来越多的HR选择报考人力资源管理师。但人力资源管理师其实有三种:企业人力资源管理师、注册人力资源管理师和人力资源管理师。证书不同,含金量差别也非常的大,很多人一个疏忽就考错了。今天51题库考试学习网就和大家分享一下这三种人力资源证书究竟有何不同!拼搏一次,可别白考了!
一、考试组织者的不同:
1.人力资源管理师考试:
属于职称考试,由全国统一组织考试,即国家统考。
2.企业人力资源管理师考试:
属于职业资格鉴定考试,由劳动和社会保障部组织的考试,即省级考试。
3.注册人力资源管理师考试:
由国家发改委组织,属于国家认证协会认证的项目,现已取消考试。
二、定义的不同
1.人力资源管理师:
人力资源管理师职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,可与公司所评定的职称挂钩。
2.企业人力资源管理师:
企业人力资源管理师资格证是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准。
3.注册人力资源管理师:
注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证,属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书。
以上就是人力资源管理师考试有哪三种的详情,希望为考生们能有所帮助,在学习的路上难免会遇到一些困难,但是咱们一定要迎难而上,坚持就会看到胜利的曙光,想要了解更多考试方面的相关资讯,请持续关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。
A.基准线
B.控制下线
C.预警线
D.控制上线
E.平均线
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括三条线即基准线、预警线和控制下线,用它们来衡量本企业生产经营状况,以确定工资增长幅度,维护企业和员工双方各自合法权益。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。
A.变化
B.不变
C.适当变化
D.以上答案都不对
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