考题
团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
考题
下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④
考题
()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
考题
斯坎伦奖励计划属于( )。
A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划
考题
群队绩效奖励计划的主要类型是()。
A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
考题
根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。
A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划
考题
( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A 小群体奖励计划B收益分享计划C成功分享计划D 利润分享计划
考题
以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
考题
属于个人奖励计划的是（）。
A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是
考题
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划
考题
群体激励计划包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划
考题
收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。
考题
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划
考题
收益分享计划属于（）的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励
考题
斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
考题
目标分享计划又称为（）A、团体奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、成功分享计划
考题
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
属于个人奖励计划的是（）A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
考题
（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
考题
单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A
收益分享B
利润分享C
股权激励计划D
员工持股计划
考题
多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划
考题
多选题群体激励计划包括（）A利润分享计划B收益分享计划C提案建议奖励计划D成功分享计划E小群体奖励计划
考题
不定项题团队奖励计划包括( )。A收益分享计划B绩效加薪C基于团队的奖励计划D一次性奖金
考题
单选题属于个人奖励计划的是（）A
收益分享计划B
基于团队的奖励计划C
计件制D
以上都是
考题
单选题（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A
班组奖励计划B
利润分享计划C
收益分享计划D
风险分享计划
考题
单选题斯坎伦奖励计划属于（）A
收益奖励计划B
股票奖励计划C
成本节省奖励计划D
利润分享计划
考题
不定项题作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A降低员工的福利成本B使生产部门的团队凝聚力增强.C降低生产部门对优秀员工的需求D促进生产部门提高生产率
