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“冰山模型”将人的素质归纳为( )。

A.内在素质
B.主见和作风
C.行为特征
D.外在行为
E.知识和技能

参考答案

参考解析
解析:无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法,目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。
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考题 胜任素质模型冰山以下的部分包括()。 A、知识与技能B、社会角色C、自我认知D、特质与动机

考题 “洋葱模型”将人的素质归纳为()。A:态度和动机 B:主见和作风 C:价值观 D:外在行为 E:知识和技能

考题 “洋葱模型”将人的素质归纳为( )。A.内在素质 B.主见 C.作风 D.外在行为 E.知识和技能

考题 胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在()A、冰上之中的B、冰山之上的C、冰山之下的D、以上都不是

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考题 目前流行的人员素质理论包括( )。A、冰山模型B、洋葱模型C、大海模型D、大树模型E、橘子模型

考题 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。()

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考题 下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是()A、知识和技能B、个性和知识C、态度跟社会动机D、技能跟人格

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考题 单选题(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )A 层次性B 动机性C 技能性D 知识性

考题 问答题什么是素质?什么是素质的冰山模型?

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考题 填空题素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山,其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分,这部分是对任职者基础素质的要求,但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来,这一部分也称为()。

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