考题
主题统觉测验的解释主观性很强,需要三位主试共同评估。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以客观存在的语法规则为研究对象的语法学往往带有一定的主观性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评分法的缺点是（ ）。A.工作量大
B.较为费时费力
C.评价时带有一定的主观性
D.在选定评价项目时带有一定的主观性
E.在给定权数时带有一定的主观性
考题
人的衣物往往均带有病菌，尤其是传染病人的衣物必须与健康人的分开洗涤
考题
来自职场人的建议，往往带有很强的主观性，所以需要（）。A、这样的主观性不可避免B、尽量通过实习深入了解C、访谈多个生涯人物进行综合D、要建立与职场人的深入关系
考题
情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A、这种方式往往准确性低B、更好地了解求职者的真实情况C、往往还有主试更多的主观性D、通过给求职者以压力来测试求职者
考题
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
考题
专业技术人员的职场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的（）中航行。迫切需要正确的航向、航标和航线。 A、职场之河B、职场之海C、职场之湖D、职场大漠
考题
班组长需要决断的事情往往带有（）。A、突发性B、例外性C、战略性D、紧急性
考题
路径依赖是指（）。A、一个事物往往会有发展的惯性B、一个人建立起来个人生涯定位C、一件事付出越多改变越难D、进入职场，人往往就被锁定在特定领域
考题
为什么在企业调研时，往往都会认为T最重要（）。A、对每个人来说，K都最重要B、因为职场人已经经历K与S的检验C、优秀T可以助人更快职场成长D、T一个成功与否的关键
考题
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
考题
以客观存在的语法规则为研究对象的语法学往往带有一定的主观性。
考题
综合分析法相当繁琐，并且带有一定的主观性，不同的评估人有时会因为种种原因而得出不同的结论。
考题
多选题为什么在企业调研时，往往都会认为T最重要（）。A对每个人来说，K都最重要B因为职场人已经经历K与S的检验C优秀T可以助人更快职场成长DT一个成功与否的关键
考题
判断题以客观存在的语法规则为研究对象的语法学往往带有一定的主观性。A
对B
错
考题
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A
对B
错
考题
单选题专业技术人员的职场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的（）中航行。迫切需要正确的航向、航标和航线。A
职场之河B
职场之海C
职场之湖D
职场大漠
考题
判断题定量分析和定性分析相比，具有很强的主观性。A
对B
错
考题
多选题情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A这种方式往往准确性低B更好地了解求职者的真实情况C往往还有主试更多的主观性D通过给求职者以压力来测试求职者
考题
判断题非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）A
对B
错
