考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
考题
主管人员需求预测的基本方法有()A、经验估计法B、统计预测法C、保荐法D、业绩评估法E、工作研究预测
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
考题
人力资源需求预测的方法不包括?()。
A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法
考题
项目产品的市场需求预测方法主要有（）A、时间序列预测法B、盈亏平衡分析预测法C、回归预测法D、概率分析预测法E、德尔菲预测法
考题
交通运输的需求预测常用的方法仅有经验判断法。
考题
人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
考题
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
考题
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
考题
不适合新企业的需求预测方法包括（）A、团体预测法B、趋势分析法C、回归分析法D、分合预测法
考题
采购需求预测方法包括（）等。A、经营人员意见推测法B、客户意见推测法C、德尔菲预测法D、指数平滑预测法
考题
对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法
考题
用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。A、新技术的需求预测B、新市场的需求预测C、新产品的需求预测D、新行业的需求预测
考题
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
单选题对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。A
额定需求预测法B
有效需求预测法C
线性回归需求预测法D
假定需求预测法
考题
单选题哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）A
功能需求预测法B
综合校正预测法C
人均需求预测法D
建设强度预测法
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
考题
单选题用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。A
新技术的需求预测B
新市场的需求预测C
新产品的需求预测D
新行业的需求预测
考题
单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A
趋势外推法B
经济计量模型法C
转换比率法D
定员定额分析法
