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当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。

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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 ：面试官迟到了，这时，你会：A：觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？B：无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态C：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应
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考题 当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。A对B错
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考题 在和面试官讨论问题时（）。A、可以提出不同的看法B、表示对面试官的认同，不提出异议C、只给出大致而不深入的看法
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考题 面试的时候听到面试官的提问，需要（） A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释
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考题 求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？
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考题 小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 （）主要有隔离和反应代价两种形式。它与消退的区别举例如下：例如，乐乐经常打断父母的谈话，这一行为是由其父母的关注所强化的（每次他打断父母谈话，父母就停焉训斥他）。在这里，消退是指当乐乐再次打断父母谈话时，父母不再关注他的这一行为；而隔离则是指父母一直关注乐乐的行为，但是当乐乐打断父母谈话时，父母就不再关注他，而当乐乐表现良好时，父母再次给予他关注；反应代价是指当乐乐打断父母谈话时，父母不允许他晚上看电视或减少给他的零花钱等。
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考题 和客人谈话时，当客人说错时，应立即抓住机会，打断对方，讲述自己的观点。
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考题 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
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考题 面试结束时要主动与面试官握手道别。
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考题 面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
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考题 面试官应遵循的原则有哪些？
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考题 一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
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考题 面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）
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考题 判断题对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求，设计好不同的问题。A 对B 错
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考题 判断题一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错
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考题 单选题在和面试官讨论问题时（）。A 可以提出不同的看法B 表示对面试官的认同，不提出异议C 只给出大致而不深入的看法
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考题 问答题求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？
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考题 单选题小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）A 给面试官发一封邮件B 直接打电话给面试官C 打电话给前台D 约面试官吃饭
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考题 单选题结构化面试的优点不包括（　　）。A 谈话比较自然顺畅B 标准化程度高C 降低面试官偏见的影响D 面试的公平性高
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考题 判断题当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。A 对B 错
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考题 判断题和客人谈话时，当客人说错时，应立即抓住机会，打断对方，讲述自己的观点。A 对B 错
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考题 判断题面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。A 对B 错
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考题 单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官
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