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单选题
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。
A
重点职位
B
标杆职位
C
任意职位
D
以上全错
参考答案
参考解析
解析：
本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。
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考题
关于工作分析实施的说法,错误的是
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
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C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述
B.需要结合其他信息完成职位说明书
C.不采用其他工作分析方法
D.可以直接跳过工作分析流程
E.工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
考题
单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A
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工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
考题
多选题下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
考题
单选题在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）A
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工作要索法优于职位分析问卷D
无法比较
考题
单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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