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多选题
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
A

建立听课制度

B

听取学员意见

C

薪酬管理

D

聘任管理

E

考核与鉴定

参考答案

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考题 慕课的评价功能包括()等类型。 A、培训师对作业的评价B、学员互相进行作业评价C、平台自主的测试评价D、学员评价培训师E、自我评价
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考题 关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则 B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。 C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录 D、施工单位对考核评价结果负主体责任
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考题 企业（）部门应建立设备供应商的评价考核制度，定期对其进行评价、考核。A、财务B、发展规划（物资采购）C、设备使用D、企业管理
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考题 企业培训师备课有什么特点和要求？
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考题 考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。
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考题 建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变能力
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考题 对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A、建立听课制度B、听取学员意见C、薪酬管理D、聘任管理E、考核与鉴定
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考题 对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A、助理企业培训师B、企业培训师C、高级企业培训师D、中.高级企业培训师
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考题 培训师在培训纪律问题中的具体工作通常围绕课堂纪律，（）、（），违纪处罚规定、处罚结果申诉处理程序等内容展开。
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考题 围绕学分管理中的问题，培训师在具体工作通常围绕培训学分要求、（）、培训学分获取途径、（）等内容展开。
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考题 网络课件评价中的教学设计评价，是课程负责人或主讲培训师对课件教学设计、（）进行的全面评价。
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考题 为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。
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考题 对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
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考题 培训课程评价的主要标准是（）A、学员对培训师的评价分数B、企业通过培训取得的效益C、人力资源管理部门的考核D、企业高层领导的评价
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考题 建立基建管理逐级评价考核常态机制，将基建管理关键指标纳入公司同业对标和企业负责人年度业绩考核，定期进行逐级评价考核。
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考题 问答题如何对企业家进行考核、评价和激励?
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考题 判断题对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。A 对B 错
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考题 多选题建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。A企业培训师的语言运用情况B企业培训师的学习能力C企业培训师的课堂组织能力D企业培训师的操作能力E企业培训师的应变能力
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考题 多选题企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。A加强规划，科学建设企业培训师队伍B严格把关，保证企业培训师质量C吸引有志、有位、有专场者担任D不拘一格选拔和使用E给予合理的地位、待遇
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考题 判断题为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。A 对B 错
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考题 单选题对企业培训师考核评价的具体工作有：建立听课制度、听取学员意见、（）及聘任管理等方面内容。A 课程考核B 试讲制度C 组织管理D 薪酬管理
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考题 填空题考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。
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考题 单选题对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A 助理企业培训师B 企业培训师C 高级企业培训师D 中.高级企业培训师
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考题 单选题关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是（ ）。A 考核评价应遵循“分级管理，属地负责”的原则B 考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级C 考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D 施工单位对考核评价结果负主要责任
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考题 单选题培训课程评价的主要标准是（）A 学员对培训师的评价分数B 企业通过培训取得的效益C 人力资源管理部门的考核D 企业高层领导的评价
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