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单选题
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
A

通过向员工提出要求提高工作效率

B

通过向团队提出要求提高工作效率

C

通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率

D

通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

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考题 （）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A、绩效评估B、环境因素C、沟通技能D、培训和发展
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考题 绩效评估的主要要素包括：（）。A、绩效评估的目标B、评估的基本要求和原则C、评估的制度安排D、绩效评估的信息系统
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考题 简述绩效评估的基本内涵主要表现。
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考题 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
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考题 根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
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考题 绩效评估的作用有（）。A、为决策提供依据B、检验企业是否具有强烈的竞争意识C、为组织发展提供支持D、为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
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考题 联合国粮食及农业组织（粮农组织）2月24日发布消息说，中国与粮农组织就进一步共同推进（）达成协议，以帮助发展中国家开展能力建设、实现可持续发展目标。
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考题 单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A 通过向员工提出要求提高工作效率B 通过向团队提出要求提高工作效率C 通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D 通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
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考题 多选题绩效评估的主要要素包括：（）。A绩效评估的目标B评估的基本要求和原则C评估的制度安排D绩效评估的信息系统
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考题 多选题良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A组织目标B部门目标C绩效目标D个人目标E发展目标
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考题 问答题简述绩效评估的基本内涵主要表现。
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考题 单选题以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A 绩效评估B 环境因素C 沟通技能D 培训和发展
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考题 多选题战略规划过程的主要内容包括（　　）。A描述一个组织的终极目标B确定组织在各个阶段的具体目标C确定组织的发展战略D评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍E选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
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