劳动关系协调员(师)

问题 “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法

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问题进行背景调查的渠道有（）。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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问题集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）

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问题劳动规章制度对（）具有约束力。A、劳动者B、企业法人C、工会D、用人单位

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问题工资集体协商的相关法律法规主要有哪几个？

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问题根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

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问题关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）A、工资B、休息休假C、工时D、劳动保护

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问题申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A、从撤诉之日起暂停计算B、从撤诉之日起重新开始计算C、继续计算D、中止

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问题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？

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问题劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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问题劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D、全面履行原则

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问题沟通的功能与作用包括（）。A、沟通具有反馈功能B、沟通可以传递信息C、沟通具有强制功能D、沟通有利于消除误解

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问题劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。A、劳动条件基准B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度E、法律法规

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问题对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。A、员工的工作时间B、员工的带薪休假C、员工的家庭关系D、员工的技能培训

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问题简述拟订集体协商议题的基本方法。

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