人才中介师

问题能做出贡献的就是人才。

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问题人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

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问题经理人员开发规划的步骤有（）。A、制作组织设计图B、明确资格要求C、识别潜在人员D、确定职业生涯路径E、画出管理人员替换图

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问题有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

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问题劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A、单数B、多数C、偶数D、双数

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问题劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A、单数B、多数C、偶数D、双数

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问题传统人事管理是服务型取向的。

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问题组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

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问题学习理论和原则的运用方法有（）。A、激发员工的学习动机B、注意个别差异C、强化原则D、实践（练习）原则E、注意学习高原

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问题组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。

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问题合同的条款即合同的内容，我国《合同法》规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括下列（）等内容。A、数量与质量B、标的C、履行的地点、期限和方式D、格式条款E、违约责任

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问题下列纠纷中，可以通过仲裁途径解决的是（）A、王某与李某房屋租赁纠纷B、林老汉的三个儿子继承遗产的纠纷C、天马公司同职工马某就欠薪问题产生的纠纷D、老李夫妇的离婚纠纷

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问题在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。

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问题劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（）A、用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖B、用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

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问题人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。A、执行层B、管理层C、操作层D、决策层

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