内生动力与职业水平

问题目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。A、单位人B、国企人C、外资人D、私企人

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问题激励的明确性原则包括三层含义：（）。A、一目了然B、明确C、公开D、直观

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问题作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主（或自雇）而被动（或主动）承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。

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问题每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。A、灵活性B、科学性C、恒久性D、差异性

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问题帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配

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问题马克思主义哲学认为，主观能动性又称（）。A、自觉能动性B、意识的能动性C、思维的能动性D、潜意识

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问题经验表明，自我管理和（）的高低有密切关系。A、情绪B、心态C、情商D、智商

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问题在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。A、确定付出B、确定收获C、确定日期D、立即行动

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问题（）是指对网络功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机系统不能正常运行。A、侵入他人网络B、干扰他人网络正常功能C、窃取网络数据D、危害网络安全

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问题职业综合能力主要包括四个方面：（）。A、跨职业的专业能力B、方法能力C、社会能力D、个人能力

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问题组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。A、文化管理B、绩效管理C、薪酬管理D、技能管理

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问题个体对职业的需要和追求始终保持一致

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问题影响期望值的因素是（）？A、吸引力B、努力绩效关系C、组织奖赏D、绩效奖励关系

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问题表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。

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问题发现自我的首要条件就要时刻掌握有力的（），这样才能非常自如的处理好各种关系。A、情绪B、心态C、信息D、能力

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