00152组织行为学

问题组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

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问题民主型领导方式

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问题群体结构变量包括（）A、正式领导B、群体素质C、角色和地位D、群体规模

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问题美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（）A、海德B、凯利C、韦纳D、佛洛伊德

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问题在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率

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问题简述行政组织学习的特点。

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问题领导权的分配应坚持的原则有（）A、量才适用，德才兼备原则B、职权一致，责权对等原则C、分配适度，系统优化原则D、因事设人，量才授权原则E、保权授责，科学授权原则

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问题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

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问题某位学生认为掌握知识是提高能力的基础，所以他特别爱学习，不仅认真学好每一门功课，平时还喜欢读书，并坚持写读书笔记。这反映的是态度的（）A、态度的社会性B、态度的针对性C、态度的协调性D、态度的稳定性

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问题组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型

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问题下面哪一种不是最通常的团队类型（）A、解决问题型B、发现问题型C、自我管理型D、虚拟

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问题对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（）。A、说服型B、命令型C、参与型D、授权型

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问题以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论

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问题发送者想要与接受者所要沟通的信息，这种信息可以是（）A、语言B、文字C、姿态D、以上都是

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问题有时候，我们不是看到事实，而是对我们所看到的东西进行解释并称之为事实。这种现象是（）A、选择性知觉B、过滤C、选择性理解D、语义障碍

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