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中国邮政人才工作政策知识竞赛 问题列表
问题 集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。

问题 对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。A、当月B、当日C、次月D、次年

问题 对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。A、当月B、当日C、次月D、次年

问题 截至2015年12月31日,在邮政企业工作年限达到()年的人员,在取得中级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制,直接申报高级人才一次。A、8B、10C、15D、20

问题 在人才评价选拔工作中,申报人所在单位对申报材料进行核实,从思想素质、专业水平、()和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A、历次考核B、资历情况C、履岗能力D、个人学历

问题 申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是()。A、具有大学本科及以上学历B、具有中级及以上专业技术职务C、取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书D、工作表现优秀、业绩突出

问题 对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的,保留人才专家职务,继续享受相关待遇。

问题 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是()。A、热爱邮政事业,有良好的思想政治素质和职业素养,对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感B、年龄一般在55周岁以下,身体健康C、大学专科及以上学历,取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书D、从事相关专业领域工作10年以上,熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识

问题 人才评价发现机制,要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法,运用心理学、经济学等科学知识和现代手段,提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

问题 高技能人才聘任人选公示无异议的,由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

问题 高技能人才聘任人选公示无异议的,由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

问题 基层经营骨干人才应具备的基本条件同()A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才

问题 要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能,为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心

问题 下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是()。A、集团公司总部从事相关专业工作的处(室)负责人;省(区、市)分公司相关业务部门及直属单位的负责人,地市分公司分管相关业务的负责人B、邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人,省级分支机构相关业务部门负责人,地市级分支机构分管相关业务的负责人C、集团公司其他直属单位相关业务部门负责人D、专业、科技和营销策划人员中的高级人才

问题 为实现对人才的动态管理,每年组织人才评价选拔与晋升工作,每()年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4