2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-19)

发布时间：2020-12-19

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于上大学的直接成本的有(    )。【多选题】

A.学习用品费

B.伙食费

C.书本费

D.学费

E.住宿费

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本。上大学的直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等。本题正确答案为ACD选项。

2、影响组织培训与开发收益的因素包括(    )。【多选题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。培训与开发的决策分析是指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本一收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括:①受训员工可能的服务年数;②受训员工技能可能提高的程度;③受训员工的努力程度;④对组织的忠诚度等。所以本题选ABCD。

3、在农业中,劳动力过剩表现为(    )。【单选题】

A.失业

B.完全就业

C.不完全就业

D.重新选择职业

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力流动。在农业中，劳动力过剩不是表现为失业，而是表现为不完全就业，劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。所以本题选C。

4、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）。【多选题】

A.内容合法

B.经过民主程序制定

C.向劳动者公示

D.经过劳动主管部门批准

E.经过工会组织同意

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是：内容合法 ；经过民主程序制定 ；向劳动者公示。

5、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。【单选题】

A.领导者行使职能

B.下属职工素质

C.工作任务

D.组织结构

正确答案:A

答案解析:斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

6、关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

正确答案:B、D

答案解析:本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的，所以选项A错误；人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前，所以选项B正确；人力资本投资的收益不一定总是会超过成本，所以选项C错误；不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项D正确；人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，所以选项E错误。

7、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。【多选题】

A.提前退休

B.永久性的裁员

C.冻结雇用

D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

E.缩短每位现有员工的工作时间

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。选项D属于人力资源需求不足时采取的措施。

8、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

正确答案:B

答案解析:比率分析法是一种基于某种关键的经验或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。本例中是假定学生与教师的比率不变，依据学生的增长来预测教师的需求，属于比率分析法。

9、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。【多选题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

正确答案:D、E

答案解析:选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。

10、为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。【客观案例题】

A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

B.加强对员工工作的监督

C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

D.提高员工的责任感和成就感

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查目标管理的四要素。为了改变下属员工的这种状况，刘先生应该从激励因素着手加强管理。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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