2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-11-26)

发布时间：2021-11-26

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。【多选题】

A.出于个人原因中断就业的

B.已经进行失业登记,并有求职要求

C.非因本人意愿中断就业

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查领取失业保险金的条件。从失业保险金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;②非因本人意愿中断就业;③已经进行失业登记,并有求职要求。

2、《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。【单选题】

A.4%,8%

B.8%,12%

C.4%,12%

D.8%,10%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

3、为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。【单选题】

A.标准化原则

B.员工参与原则

C.结果公开原则

D.系统性原则

正确答案:C

答案解析:本题考查职位评价的原则。结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。所以本题选C。

4、下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（ ）。【多选题】

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.女性的家庭生产活动的生产率下降

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动供给。根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。家庭生产活动的生产率提高，本题正确答案为ABC选项。

5、在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(    )。【单选题】

A.向后弯曲的

B.与横轴平行的

C.与纵轴平行的

D.自左下方向右上方倾斜的

正确答案:B

答案解析:本题考查水平形状的市场劳动力供给曲线。在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给的情形如图12-5所示,其供给曲线与横轴平行。在一个特定的工资水平上(例如图12-5中的W0),欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力。因为在传统的农业部门、家务劳动活动以及贸易活动中存在着“就业不充分”的劳动力,一旦现代工业部门能够提供就业机会,并且支付微薄的工资,这些劳动力就愿意接受自己可以胜任的任何工资率为W0的工作。所以本题选B。

6、属于组织发展的人文技术的有（ ）。【多选题】

A.改革组织结构

B.扩大员工自主性

C.创新的作用

D.调查反馈

E.团际发展

正确答案:D、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。本题正确答案为DE选项。

7、绩效计划的制定是一个（）的目标确定的过程。【单选题】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到细

D.由始至终

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选C。

8、三方协商机制的目的就是（ ）。【单选题】

A.在民主协商的基础上达成共识

B.保护劳动者合法权益

C.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

D.限制影响公共利益的劳动争议

正确答案:A

答案解析:本题考查三方协商机制。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。所以本题选A。

9、下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。【单选题】

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

正确答案:D

答案解析:劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据我国有关法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

10、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。 【单选题】

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

正确答案:A

答案解析:用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存2年备查。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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