2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-21)

发布时间：2022-01-21

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是（）。【单选题】

A.员工援助计划

B.过度劳动问题的对策

C.劳动保护

D.劳动保护管理制度

正确答案:D

答案解析:控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容。

2、按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。【多选题】

A.群体培训开发

B.个体培训开发

C.内部培训开发

D.在职培训开发

E.外部培训开发

正确答案:A、B

答案解析:培训与开发的方法可分为群体和个体

3、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。【单选题】

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案:A

答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

4、（）是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。【单选题】

A.工作时间

B.工作日

C.工作制度

D.工作规范

正确答案:B

答案解析:工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

5、（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。【单选题】

A.《宪法》

B.《劳动合同实施条例》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。 A．经常差额 B．贸易差额 C．综合差额 D．基本差额

正确答案：B
本题考查国际收支的差额分析，要掌握衡量国际收支状况的局部差额。其中贸易差额反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。

在下述权力来源中，( )是来自于领导者个人素质的内在权力。

A．合法权力

B．强制权力

C．奖赏权力

D．专家权力

E．感召权力

正确答案：DE
解析：新教材中这一部分内容略有变化。按照新教材，领导权力的来源有：法定的权力、奖励的权力、处罚的权力、感召的权力、专长的权力。在这五种权力中，前三种构成职位权力，后两种构成个人权力。

下列各项中，是民法的基本原则的有（ ）。 A．平等、自愿原则 B．诚实信用原则 C．公平原则 D．禁止权利滥用原则 E．合理性原则

正确答案：ABCD
民法的基本原则包括：(1)平等、自愿原则；(2)诚实信fll原则；(3)公平原则；(4)合法原则；(5)禁止权利滥用原则。 

我国社会主义初级阶段的基本经济制度是( )。

A．混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

B．股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展

C．公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

D．民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展

正确答案：C

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