2020年法律职业资格考试《商经法》知识点：劳动基准法（1）

发布时间：2020-09-24

距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？为了帮助大家顺利通过考试，今天51题库考试学习网分享了2020年法律职业资格考试《商经法》的知识点：劳动基准法，一起来看看吧！

劳动基准法就是在劳动法中规定和确认一系列劳动标准，要求用人单位必须遵守，要求用人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准，劳动合同和集体合同中约定的劳动条件不得低于劳动基准，以保证劳动者权益的实现。劳动基准法主要包括工时标准、最低工资标准、职业安全卫生法等。

一、工作时间和休息休假

（一）工作时间

工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

1.标准工作时间，又称标准工时。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时标准，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2.缩短工作时间。是指特殊情况下劳动者的标准工作时间每日可少于8小时。

适用于：

（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；

（2）从事夜班工作的劳动者；

（3）哺乳期内的女职工。

3.延长工作时间。是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

4.不定时工作时间和综合计算工作时间。

不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

综合计算工作时间，又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。实行不定时和综合计算工时的企业，应与工会和劳动者协商，履行审批手续。

（二）休息休假

休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。用工单位应保证劳动者每周至少休息1日。休假的种类：

（1）法定节假日。目前规定是7个节，11天假。

（2）探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

（3）年休假。是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）加班加点

加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。

1.一般情况下加班加点的规定。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。 ★★

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；

（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（5）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.加班加点的工资标准。

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

注意：上述（2）与（3）之间的区别，休息日安排劳动者加班，若安排了劳动者补休，则不用支付200%的工资；但是，只要安排法定节假日加班（不包含串休），就要支付300%的工资。

4.监督检查措施。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门对本行政区域内的用人单位加班加点情况进行监督检查：

（1）强迫劳动者延长工作时间，给予警告、责令改正，并可按每名劳动者延长每小时罚款100元以下的标准处罚；

（2）每日延长超过3小时或每月超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过1小时罚款100元以下的标准处罚。

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