2020年下半年人力资源管理员考试练习题(6)
发布时间:2020-08-27
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目(无答案),51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )
A 法定代表个人
B 法人职能部门
C 经营者
D 法人组织
2.关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是( )
A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。
D 由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。
3.企业内部劳动关系管理制度的主体是( )
A 国家
B 企业主管部门
C 企业
D 企业与工会
4.劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )
A 合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B 作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C 用人单位不可以是个体经济组织
D 用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
5.劳动者在同一用人单位工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
A 5年
B 10年
C 15年
D 20年
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动岗位规范制定规则。以及其他制度有哪些?(考点:教材第290页)
在众多的薪酬调查报告中,( )薪酬调查的数据成本比较高。
A.专业性
B.政府
C.企业的
D.商业性
E.正式的
关于集体合同,下列表述正确的是( )。
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表
A项,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年;B项,集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期;C项,我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。
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