考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.3）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是( )。

①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱

②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂

③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象

④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导

A、①②③④

B、①②③

C、②③④

D、①②④

12、在企业培训中( )是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、专题讲座法

C、参观法

D、实验法

13、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

A、制度

B、内容

C、计划

D、措施

14、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

15、下面不属于培训需求分析内容的是( )。

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的资源分析

C、培训需求的对象分析

D、培训需求的阶段分析

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

诚信的内涵包括( )。

A．真实

B．信任

C．不欺骗对方

D．不欺骗自己

正确答案：ABCD

市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

A．显性， 隐性

B．男性，女性

C．城市，农村

D．现实，潜在

正确答案：D

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．符合申请调解的时效规定

C．有明确的被诉人、具体的要求和理由

D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议．

E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

正确答案：CDE
申请劳动争议仲裁应当符合的条件有：①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；②有明确的被诉人、具体的要求和理由；③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？（6分）

正确答案：
(2)应当从三个方面跟踪和反馈交叉培训的效果：
①从培训前对培训效果进行跟踪和反馈．
②在培训中对培训效果进行跟踪和反馈．
③在培训结束后对培训效果进行跟踪和反馈．

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