考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（9.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

A、职业学校

B、学院和大学

C、失业人员

D、退休人员

7、在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。

A、招聘冻结

B、提前退休

C、增加无薪休假

D、裁员

8、企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

A、清晰

B、具体

C、具体、简短

D、清晰、具体、简短

9、情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。

A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

10、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。

A、员工推荐

B、主动求职

C、内部招聘

D、报纸招聘

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A．效率性

B．效益性

C．永久性

D．有效性和可行性

正确答案：D
一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．劳动纪律条款

正确答案：C
C【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

优化劳动环境的因素包括（ ）。

A．照明

B．绿化

C．色彩

D．噪声

E．温度

正确答案：ABCDE
103～104页

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