备考必看:人力资源管理员(四级)考试章节知识点(三)
发布时间:2020-08-14
人力资源管理师考试的一大难点在于涉及知识面较广,对考生的记忆力要求较高。所以,在备考时我们首先要做的就是知识点梳理。下面,51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师考试部分章节知识点,一起来看看吧。
员工素质测评的主要原则
整个素质测评过程必须遵循一些重要而基本的原则。这些原则既是素质测评实践经验及其技能技巧的科学总结,又是素质测评实践的思想方法。
(一)客观测评与主观测评相结合
所谓客观测评与主观测评相结合是指在素质测评过程中,既要尽量采取客观的测评手段与方法,又不能忽视主观性综合评定的作用;既要强调客观性,又不能完全追求客观性,要最大限度地发挥测评工具客观性与测评主体主观能动性的作用,让它们彼此优势互补,而不要相互对立。
客观测评与主观测评相结合,应具体体现在测评目标体系制定、手段方法选择以及评判与解释结果的全过程中,应该是一个有机的结合过程,而不是机械的相加过程。
(二)定性测评与定量测评相结合
所谓定性测评,就是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评;而定量测评,就是采取量化的方法,侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。
任何事物都有质与量的形式,光是定性测评,那么只反映了素质的性质特点;仅是定量测评,那么可能会忽视素质的质量特征。此外,只从定性内容上去测评素质是不深入的,往往是一种模糊的印象判断;而仅仅从定量形式方面去测评素质,则往往是不完全的,是一种表面的与形式的测评。
(三)静态测评与动态测评相结合
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,不考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。
动态测评则是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平,有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是,不同的被测评者的测评结果,不便于相互比较。
静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静态的,而评价中心、面试与观察评定具有动态性,要两方面相结合,让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能,在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。
在素质测评中,既要看目前所达到的水平标准,又要看过去的基础与将来发展的潜能。因此,应把静态测评与动态测评相结合,如很多企业在招聘时,既采取问卷、考试等统一的静态形式,又采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。
(四)素质测评与绩效测评相结合
素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。素质与绩效互为表里,素质是取得绩效的条件保证,而绩效是素质高低的事实证明。因此,应该从素质测评中预测绩效,从绩效测评中来验证素质。
(五)分项测评与综合测评相结合
所谓分项测评,是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。所谓综合测评,则是对综合素质的各个方面进行整体系统的测评。
素质是一种相当复杂的行为系统,对它进行必要的分解、逐项测评,有助于提高测评的准确性,但是素质被分解为一个个要素之后,不少整体特征就可能被弱化,尽管最后总和相加,也反映不了其原貌。因此,在实际测评中,应将分项测评与综合测评相结合。
以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒:小伙伴们在备考时除了学习之外,也要注意调整自己的备考心态哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
岗位设计及再设计的内容有( ).
A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人一机一资金”的最优系统
ACD【解析】岗位设计及再设计的内容包括四个方面:①扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务.可以从以下两种具体的途径达到这一目标:其一,工作扩大化:横向扩大工作和纵向扩大工作;其二,工作丰富化.②工作满负荷.③岗位的工时制度.④工作环境的优化.
( ) 是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
(A) 财政政策
(B) 货币政策
(C) 金融政策
(D) 收入政策
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
在windows的"开始"中,正确的描述有( )。
A."开始"菜单在桌面的左下角
B.单击"开始"按钮,可以启动"开始"菜单
C.用户想做任何事情,都可以从"开始"菜单处进行
D.可在"开始"菜单增加菜单项,但不能删除菜单项
E."开始"菜单包括"启动和关闭系统"、"帮助"、"设置"、"程序"、"0fficc文档"等菜单项
劳动是公民的权利的原则包括( )。
A.对公民来说,有就业权和择业权
B.对用人单位来说.有提供失业保险的职责
C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权
E.对国家来说,耍提供公民实现劳动权的必要保障
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