2019年人力资源管理师考试科目、内容和考核方式

发布时间：2019-08-03

税务师一年仅有一次，而且具有一定难度。仅仅依靠考生自己，或许将耗费大量的时间和精力。尤其是对于应届生来说，越早取得，对自己的职场发展就越有帮助。

二级人力资源管理师考核三个科目

《理论知识》《专业技能》和《综合评审》

二级人力资源管理师考试科目及考试内容：

等级

考试科目

鉴定内容

题型题量

考试方式

难度系数

二级

理论知识

职业道德

选择题25道

上机考试

4星

专业知识

单选题60道

多选题40道

专业技能

专业能力

简答题（2-3题）

综合分析题（2-3题）

上机考试

5星

综合评审

综合评审

文件筐或论文写作答辩(1道)

口头或书面答辩

2-3星

人力资源管理师各科目内容：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

（3）综合评审考核方式：

考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：3星

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：2星

考试方式三：论文＋答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：2星

三级人力资源管理师考核两个科目

《理论知识》和《专业技能》

三级人力资源管理师考试科目及考试内容：

等级

考试科目

鉴定内容

题型题量

考试方式

难度系数

三级

理论知识

职业道德

选择题25道

上机考试

4星

专业知识

单选题60道

多选题40道

专业技能

专业能力

简答题(2道)

计算题(1道)

综合题(3道)

上机考试

5星

人力资源管理师各科目内容：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

四级人力资源管理师考核两个科目

《理论知识》和《专业技能》

四级人力资源管理师考试科目及考试内容：

等级

考试科目

鉴定内容

题型题量

考试方式

难度系数

四级

理论知识

职业道德

选择题25道

上机考试

4星

专业知识

单选题60道

多选题40道

专业技能

专业能力

简答题(2道)

计算题(1道)

综合题(3道)

上机考试

5星

人力资源管理师各科目内容：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么

B．怎么样

C．应该是什么

D．本质

正确答案：C
C【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本质是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

总供给等于（ ）之和。

A．费+储蓄

B．资+储蓄

C．资+收入

D．费+收人

正确答案：A

如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员，请说出管理岗位培训规范的内容。(考点：教材第23页5)

正确答案：


践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

A．求同存异

B．出奇制胜

C．公平竞争

D．互相协作

正确答案：ACD

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