练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（24.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 ()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

2、 以下关于企业组织结构整合的说法，不正确的是()。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

3、 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

4、 ()以特定的行为术语做出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程范围

5、 以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。

A.适应多样化的学员背景

B.满足学员在时间方面的需求

C.针对相同背景的学员设计培训课程

D.使学员掌握生产技术和技能

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。

A．有利于激发员工们的斗志

B．容易增加工作压力

C．容易造成紧张的组织气氛

D．降低工作的满意度

E．有利于调动员工的创造性

正确答案：BCD
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）

A．外部公平

B．内部公平

C．个人公平

D．程序公平

正确答案：A

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A 接受程度

B 认知程度

C 抵触程度

D 把握程度

正确答案：B

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