练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（6.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

7、 以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划

8、 “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

9、 在培训的印刷材料中，()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训指南

D.学员手册

10、 下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。

A.考评标准过低

B.惩罚一些不服管理的员工

C.压缩提薪人员的比例

D.为裁员提供有说服力的证据

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A．职系

B．职组

C．职门

D．职等

正确答案：B
考点：教材第294页

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

A．要素分析法

B．相关分析法

C．综合分析法

D．曲线分析法

E．直线分析法

正确答案：ACD
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

招聘需求的产生包括（ ）。

A．组织的自然减员

B．业务量增大

C．部分员工长期超负荷工作

D．员工离职

E．组织的财务预算

正确答案：ABCD

企业文化的功能包括( )。

A．自律功能

B．导向功能

C．整合功能

D．激励功能

正确答案：ABCD

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签