2020年人力资源管理师考试备考试题（5）

发布时间：2020-09-25

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试备考试题供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

51、在组织中，能级最低的层次是( )

A、管理层

B、执行层

C、决策层

D、操作层

52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )

A、面谈法

B、工作实践法

C、工作表演法

D、阶段观察法

53、对FJA法的阐述不正确的是( )

A、是以工作为中心的分析方法

B、是一种结构化、定量化的分析方法

C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

D、是对工作内容全面彻底描述的方法

54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )

A、社会原因

B、心理原因

C、历史原因

D、经济原因

55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

56、( )提问是人员大面试中的核心技巧。

A、开放式

B、封闭式

C、确认式

D、举例式

57、( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

A、面试

B、心理测试

C、笔试

D、情景模拟测试

58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

A、招募

B、选择

C、录用

D、评估

59、企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

A、长期投资

B、短期投资

C、智力投资

D、技能投资

60、( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A、重点团队分析法

B、观察法

C、工作岗位分析法

D、面谈法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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