练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（14.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 企业工资制度设计的基本原则包括()。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

7、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

8、 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

9、 设计绩效考评指标体系时，应遵循()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

10、 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。

A.管理理念

B.管理前沿理论

C.管理知识技巧

D.管理工作的实施技能

E.企业管理面临的内外部环境

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业目标管理的特点主要包括( )。

A．一种系统化的管理模式

B．更富于参与性

C．有明确、完整的目标体系

D．强调自我控制

E．有完善的员工福利计划

正确答案：ABCD
ABCD【解析】目标管理的特点主要有以下几方面：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

下列属于简历中客观内容的是( )．

A．个人信息

B．教育经历

C．工作经历

D．工作业绩

E．对自己的个性描写

正确答案：ABCD
ABCD【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容．

（ ）是人员招聘的前提条件之一。

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计

正确答案：D

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论

正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

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