2020年人力资源管理师考试须知！

发布时间：2019-11-24

万丈高楼平地起，唯有牢固的地基支撑才能让其屹立不倒。备考也是这样，宜早不宜迟，提前进入考试的状态，提前熟知考试的各种规则和技巧，考试的时候才能够披荆斩棘。每年报考的考生都十分多，而且试题结构越来越复杂，那么每年的“理论知识”和“技能操作”有哪些考试须知呢？

一、“理论知识”注意事项

理论知识：08:30-10:00。

1、答题速度要快

共125道题，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。

2、按分值比例答题

第1-25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题;第26-125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。

3、职业道德个人表现部分答题原则

第17-25题为个人表现部分答题原则为:积极、向上、正能量、世界观及方法论要正确。

4、答题基本角度

首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发;认真阅读题干，善用排除法。

5、立即猜答

当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该立即猜答，同时可以在记住题目的序号，万一有时间可回头检查修改。

二、“技能操作”注意事项

理论知识：10:30-12:30。

1、看分数作答

根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。例如一道简答题10分，要至少答5点以上。

2、尽量多答

在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分，所以“少答无益，多答无害”，每道题都不能空白，阅卷老师一般都会给同情分，但如果什么都没写，老师想给凑够60分都没办法。

3、一定要用序号

技能题都是一些文 字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰， 分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如: 1，2， 3或者第一、第二、第三。

5、注意计算过程

记得在做计算题的时候要写上公式。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A．管理行为规范

B．权、责结构

C．组织信息控制

D．部门划分的形式和结构

正确答案：C
组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性．

A．预告性

B．及时性

C．同一性

D．明确性

E．开发性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则．无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行．②同一性原则．在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性．③预告性原则．对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则：3开发性原则．必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训．

在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。

A．1/2

B．1/3

C．1/4

D．2/5

正确答案：B

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