划重点！2020年人力资源管理师“理论知识”考试技巧

发布时间：2019-11-24

人力资源管理师共分为四级，只能由低到高报考，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！那么每年必考的“理论知识”科目应该这么复习呢？有怎样的考试技巧呢？

一、技巧一：开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。

二、技巧二：答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40秒钟。

三、技巧三：答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

四、技巧四：单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。

五、技巧五：做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉。例如：你一眼就看出A选项是百分之百错的，而BCDE你无法确定，那就把BCDE都选上，因为反正你都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。因为据老师介绍，每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。

最后祝大家考试顺利！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

A．人员评估成本

B．岗位分析成本

C．在职培训成本

D．人员定向成本

E．脱产培训成本

正确答案：CDE
CDE【解析】人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。

A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B．主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

正确答案：C
零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。它是以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )．

A．根据工作要求规定培训类型

B．确定培训内容安排的前后顺序

C．翻译和提炼早期收集的信息

D．发现工作任务适合的培训类型

正确答案：A
A【解析】制定培训计划时，制定培训策略的目的在于根据工作要求规定培训类型．

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